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          關(guān)于我們
          公司文化

          Company Culture

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          重塑企業(yè)形象,打造“市政”品牌

          自2007年4月企業(yè)改制以來(lái),我公司深刻認(rèn)識(shí)到,企業(yè)形象是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)走向市場(chǎng)的重要條件。為此,我公司首先確立了自己的經(jīng)營(yíng)理念:質(zhì)量是企業(yè)生命。

          強(qiáng)調(diào)必須以高質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市場(chǎng)的信賴,特別重視在社會(huì)公眾心目中樹(shù)立起企業(yè)的良好形象。為樹(shù)立這一形象,公司相繼制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,規(guī)定對(duì)有損形象的一些行為必須做出公開(kāi)嚴(yán)肅的處理。

          其次,我們請(qǐng)專業(yè)人士為公司設(shè)計(jì)了標(biāo)志性色彩和圖文標(biāo)識(shí),有關(guān)場(chǎng)所和辦公用品都采用了該標(biāo)志性色彩和圖文標(biāo)識(shí),使客戶在市場(chǎng)上一眼就能認(rèn)出“湖州市政”的標(biāo)識(shí),提升了企業(yè)的知名度。

          第三,我們把企業(yè)文化凝結(jié)在施工過(guò)程中,讓優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良的服務(wù)都體現(xiàn)在施工過(guò)程中,使業(yè)主感受到“湖州市政”的經(jīng)營(yíng)文化理念,在業(yè)主心目中牢固樹(shù)立起“湖州市政”的形象。

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          用現(xiàn)代企業(yè)的理念轉(zhuǎn)變員工
          工作意識(shí)改變員工工作狀態(tài)

          由于我公司由原來(lái)全民所有制企業(yè)(即事業(yè)單位)改制而來(lái),“吃社會(huì)主義大鍋飯”的觀念較深,“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣”員工積極性不高,思想觀念比較落后,現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)不強(qiáng)。這個(gè)問(wèn)題成了企業(yè)改革和發(fā)展的一大障礙,許多改革措施員工不理解,難以推行。

          我公司深刻認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的嚴(yán)重性,在全公司范圍內(nèi)積極開(kāi)展“合理化建議”、“優(yōu)秀員工評(píng)比”等一系列活動(dòng),提高員工的主人翁意識(shí),幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念,提高積極性。此外,公司各項(xiàng)管理制度和各種考核獎(jiǎng)懲辦法的出臺(tái),都體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)理念及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則。特別是通過(guò)對(duì)各種大大小小的管理事務(wù)的處理,使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、改革意識(shí)等大大增強(qiáng)。思想的解放,觀念的轉(zhuǎn)變,促進(jìn)了公司生產(chǎn)發(fā)展。

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          以“命運(yùn)共同體”為紐帶凝聚人心

          如今,企業(yè)與員工事實(shí)上已經(jīng)成為一個(gè)命運(yùn)共同體,許多員工已深刻認(rèn)識(shí)到“企損俱損,企榮俱榮”。

          但是,要把這種現(xiàn)實(shí)升華為一種凝聚力和戰(zhàn)斗力,仍然需要做大量艱苦細(xì)致的工作。

          2008年4月份,我公司召開(kāi)了首屆職工代表大會(huì),成立了工會(huì)委員會(huì)。

          企業(yè)重大事項(xiàng)都提出來(lái)讓員工共同參與決策,增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度,使員工感到企業(yè)的事就是自己的事。一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)來(lái)開(kāi)展,真正使員工認(rèn)識(shí)到自己的理想與企業(yè)的命運(yùn)相一致,員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致,把員工的利益、榮譽(yù)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái),形成共同的價(jià)值趨向和行為規(guī)范。員工認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了,心更齊了。

          大大增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、激勵(lì)力、約束力、導(dǎo)向力、輻射力是“湖州市政”企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)的目標(biāo),從而更好地推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,促進(jìn)企業(yè)更好更快地前進(jìn)!

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